SILAB
Langue :
Français
Partie privée : S'identifier

Notre politique RH

Expertes et dynamiques, nos équipes sont compétitives sur tous les grands thèmes de la cosmétologie moderne. Portés par des valeurs humaines de responsabilité, d'intégrité et volonté de progrès, les hommes et les femmes de SILAB, parmi les meilleurs de leur génération, mettent leur talent au service de l'entreprise.

Accueil et intégration

Un accueil personnalisé permet à nos nouveaux collaborateurs de se repérer rapidement dans leur environnement professionnel.
Ils bénéficient au cours des premières semaines d'un parcours d'intégration adapté à leur poste et leur prise de fonction est supervisée par un tuteur dédié. Un parcours formation constitué de différents modules permettant au nouveau collaborateur de s'imprégner de notre cœur de métier et de notre culture d'entreprise lui sera proposé au cours de sa première année.

Formation

SILAB consacre dans cet objectif plus de 6.5% de sa masse salariale à la formation professionnelle de ses collaborateurs. Avec un niveau de formation initiale très élevé (25% d'ingénieurs ou de chercheurs, 60% de techniciens supérieurs), l'enjeu pour l'entreprise est de rester à la pointe des dernières découvertes scientifiques, d'intégrer de nouvelles technologies et de faire évoluer tous ses métiers. Des plans de formations individualisés sont établis chaque année, permettant l'élévation permanente du niveau de compétence de l'entreprise.
L'implication de salariés experts enrichit chaque année notre FORMATHEQUE de nouveaux modules de formation interne et un PASSEPORT FORMATION informatisé accompagne le parcours professionnel de chaque collaborateur.
L'UNIVERSITE SILAB investit dans la formation des jeunes : accueil de stagiaires, cours dans des écoles, contrats d'apprentissage, contrats de professionnalisation, conventions CIFRE avec de jeunes doctorants en sont des exemples.
Notre politique en matière de GPEC nous permet d'anticiper sur nos emplois de demain.

Management

La finalité de notre politique managériale est d'accompagner le développement de nos collaborateurs en fonction des projets stratégiques de l'entreprise. Parce que c'est la réussite de chacun qui assure la réussite de tous, des objectifs individuels fixés chaque année assurent la performance et la motivation de nos collaborateurs.

Plan sénior, actions en faveur de l'égalité Hommes/Femmes, de la diversité, du Handicap ou des jeunes sont d'autres facettes de notre politique Ressources Humaines, en adéquation avec nos valeurs très fortes que sont l'esprit d'équipe, la convivialité, le respect, la tolérance, la qualité de vie au travail et l'épanouissement personnel.

Processus de recrutement

Toutes nos offres d'emploi et de stage sont disponibles sur notre site. Vous pouvez postuler en ligne en nous envoyant votre lettre de motivation et votre CV.
Nous répondons à toutes les candidatures et nous vous contactons par téléphone si nous souhaitons vous rencontrer.
Vous avez postulé, nous avons retenu votre candidature : l'étape suivante est celle de l'entretien d'embauche.
Vous serez convoqué en même temps que les autres candidats que nous aurons sélectionnés.
Une présentation de notre entreprise précèdera les entretiens individuels que vous aurez ensuite avec votre futur responsable, avec la responsable des ressources humaines et, selon les postes, avec la direction. Nous vous exposerons en détail le contenu du poste à pourvoir. Les échanges que nous aurons avec vous nous permettrons de vérifier vos compétences, de connaître vos réalisations et d'évaluer vos qualités et capacités en fonction du profil que nous recherchons. Vous aurez tout le loisir de poser des questions et de vérifier si le poste correspond à vos attentes. L'objectif étant de faire connaissance, un conseil : soyez-vous-même !
Un second entretien nous permettra ensuite d'approfondir certains points, et de valider notre projet de collaboration.

Perspectives de carrière

SILAB offre chaque année à ses collaborateurs de nouvelles opportunités de mobilité professionnelle : élargissement régulier des attributions, évolution vers d'autres fonctions ou d'autres métiers au sein de l'entreprise. Des périodes de professionnalisation, organisées en interne et/ou en externe, accompagnent l'acquisition des nouvelles compétences requises.

Environnement de travail

Les locaux de SILAB, modernes et spacieux, sont implantés aux portes de Brive-la-Gaillarde sur un parc de 75000 m2.
La moyenne d'âge des salariés, inférieure à 35 ans, a amené l'entreprise à porter un projet de création de crèche inter-entreprise qui accueille depuis septembre 2010 jusqu'à 30 enfants.
Foot, course, natation, marche, musique... chaque collaborateur peut être à l'origine de nouvelles pratiques sportives ou culturelles entre collègues.

Environnement local

Notre entreprise est située dans la communauté d'agglomération de Brive-la-Gaillarde qui compte 80 000 habitants et propose de nombreuses activités culturelles et sportives.

Département du sud de la Région Limousin classée première région de France pour sa qualité de vie, la Corrèze est aux portes du Périgord, du Quercy et des Monts d'Auvergne. Réputée pour sa nature, son patrimoine et sa gastronomie, le Département développe son économie sur des secteurs de pointe et prévoit d'attirer 20 000 nouveaux habitants d'ici 2020.

Située au croisement autoroutier des axes Paris-Toulouse et Lyon-Bordeaux, Brive-La-Gaillarde est à moins de deux heures des grandes métropoles régionales que sont Bordeaux, Toulouse et Clermont-Ferrand. L'aéroport Brive-Vallée de la Dordogne nous relie plusieurs fois par jour à Paris en moins d'une heure.