SILAB
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Engagements

Développement du potentiel humain

Placer les femmes et les hommes au cœur de l’attention

SILAB accorde une attention toute particulière à l’ensemble de ses collaborateurs afin de valoriser leurs compétences et de favoriser leur épanouissement professionnel. Recruter, former, cultiver les talents et les fidéliser sont les moteurs de la politique sociale de l’entreprise. Cette dernière travaille activement à garantir la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail de ses équipes : offrir un équilibre vie privée / vie professionnelle, un environnement sûr et des conditions de travail motivantes. Conformément à sa Charte des Ressources Humaines, elle reconnaît l’engagement de chacun, sans aucun critère de discrimination. L’entreprise est également vigilante à harmoniser ses pratiques auprès de ses filiales internationales afin d’offrir à toutes ses équipes, où qu’elles soient, des avantages sociaux motivants, à la hauteur de leur implication tout en tenant compte des spécificités et législations locales.

Chiffres-clés 2020

  • 5 créations de poste
  • 96% de CDI
  • 38 ans de moyenne d’âge
  • 5% de la masse salariale brute investis dans la formation
  • 55% de femmes
  • 83/100 : index égalité homme / femme calculé selon les indicateurs de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel »