SILAB accorde une attention toute particulière à l’ensemble de ses collaborateurs afin de valoriser leurs compétences et de favoriser leur épanouissement professionnel. Recruter, former, cultiver les talents et les fidéliser sont les moteurs de sa politique sociale. L’entreprise travaille activement à garantir la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail de ses équipes : offrir un équilibre vie privée / vie professionnelle, un environnement sûr et des conditions de travail motivantes. Conformément à sa Charte des Ressources Humaines, SILAB reconnaît l’engagement de chacun, sans aucun critère de discrimination. L’entreprise veille à harmoniser ses pratiques auprès de ses filiales internationales afin d’offrir à toutes ses équipes, où qu’elles soient, des avantages sociaux motivants, à la hauteur de leur implication tout en tenant compte des spécificités et législations locales.
Développement du potentiel humain
Placer les femmes et les hommes au centre de l’attention
Chiffres-clés 2021
- 16 créations de poste
- 94% de CDI
- 38 ans de moyenne d’âge
- 7% de la masse salariale brute investis dans la formation
- 56% de femmes
- Index de l’égalité professionnelle 2021 entre les femmes et les hommes :
| Écart de rémunération | 39/40 |
| Écart d'augmentations individuelles | 20/20 |
| Écart de promotions | 5/15 |
| Salariées augmentées au retour d'un congé maternité | 15/15 |
| Parité parmi les 10 plus hautes rémunérationsnbsp; | 5/10 |
| Total des indicateurs calculables | 84/100 |