Conformément à sa charte des ressources humaines, à son plan d’égalité triannuel et à ses divers engagements, SILAB recrute les candidat(e)s pour leurs compétences et leurs valeurs humaines, sans distinction de genre. L’égalité est assurée dans tous les aspects de la vie en entreprise du processus d’embauche, en passant par l’évolution, la formation, et l’équilibre vie privée / vie professionnelle, etc.

Marion KEAY, responsable ressources humaines chez SILAB, reprend en vidéo les grandes lignes de ces principes d’égalité et révèle l’index de l’égalité professionnelle 2024 sur les données 2023.

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