DES VALEURS FONDATRICES

C’est en restant fidèle à ses valeurs fondatrices - indépendance, excellence et qualité - que SILAB est leader mondial dans le domaine de l’ingénierie des actifs naturels depuis plus de 35 ans.

Indépendance

Leader mondial dans le domaine de l'ingénierie des actifs naturels, SILAB puise sa force dans son indépendance. Autonomes sur les plans juridique, financier et managérial, nous orientons librement notre stratégie pour un meilleur service à nos clients.

L'atout majeur de l'offre internationale SILAB ? Notre expertise relayée par un réseau de distributeurs et de filiales à l'étranger au plus près des attentes de nos marchés.

Excellence

SILAB consacre 20% de son chiffre d’affaires annuel à l’innovation et un quart de ses effectifs à la Recherche. Nous disposons de laboratoires high-tech dans lesquels naissent de grandes innovations.

C'est le talent des Hommes allié à des technologies industrielles ultra-sophistiquées qui permettent, jour après jour, la production d'actifs naturels à haute valeur ajoutée.

Qualité

Traçabilité, contrôle : des matières premières aux produits finis, chaque étape est rigoureusement maîtrisée. D'origine naturelle, nos produits se présentent sous la forme de solutions aqueuses ou de poudre sans conservateurs.

Respectueux de l’environnement, brevetés et faciles à formuler, ils respectent les lois biologiques fondamentales.

DES VALEURS HUMAINES

Le fondement de SILAB repose également sur des valeurs d’humanisme qui engagent individuellement chaque collaborateur. Au-delà de la performance en tant que telle, les équipes portent ces valeurs, qui doivent être partagées et appliquées par tous :

• Convivialité, qualité de vie au travail
• Honnêteté intellectuelle, transparence
• Engagement, disponibilité
• Respect d’autrui et de l’outil de travail
• Désir de progrès
• Équité
• Esprit d’équipe, solidarité

UNE CHARTE ÉTHIQUE

En 2016, SILAB a formalisé sa charte éthique qui fait partie intégrante de ses engagements en matière de Responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE). Cette charte recense les comportements à adopter à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise, en lien avec la loi, la propriété intellectuelle, les relations clients / fournisseurs, la confidentialité, les conflits d’intérêt, la diversité, les valeurs individuelles, etc.

Elle s’applique aux activités quotidiennes de chaque salarié qui est tenu de respecter ces principes fondamentaux en toute circonstance.